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        员工企业抱团取暖才能双赢

        迟末 作

        近日,广东中山一家橡胶公司贴出通告称,感谢员工对公司的付出。疫情期间,员工不离不弃,出钱出力和公司共渡难关。这两年生意有所好转,效益也提高了,公司决定从2021年10月份起调升28%的工资,不论职位、不论工龄。该公司负责人郭女士表示,公司能撑过疫情,很感谢员工的支持和帮助。“我们就像一家人一样,平时在公司吃饭我们都是一起吃围餐。我有困难的时候,大家也比较信任我、支持我,他们也不希望公司倒闭。”(据《北京青年报》)

        这一幕,弥漫着患难与共的温情。员工与企业主彼此扶携的举动,已超越了经济学的范畴,成为一种耐人寻味的社会现象。中小企业的“56789”已成为社会共识,即提供50%以上税收、创造60%以上经济产值、完成70%以上发明创造、提供80%以上就业岗位、占企业总数的90%以上并吸纳90%以上的新增就业。解决中小企业的生存与发展问题,必须找到一条稳定有效的出路。

        这需要企业在国家“六稳”“六保”的政策基础上发挥自己的主观能动性,全体员工一起努力,营造共渡难关的良好氛围。从某种意义上讲,在困境和危机中,同舟共济才能实现多赢。同样,努力做到“同声相应,同气相求”,才能形成“一荣俱荣,一损俱损”的命运共同体。

        广东中山这家橡胶公司的共情范例有其特殊性,几乎所有的员工与企业创办者一路相随,企业的成长凝聚了所有人的心血,彼此早已形成了利益共同体,有了超越物质之上的精神寄托。其他企业尽管可能不是这样的情形,但在培养共同情感上应该有相通之处。

        员工们在企业陷入困境时出钱出力帮企业渡过难关,企业在经营状况好转后给予员工涨薪28%的回报,这是一种良性互动。如果所有的员工都有这样的思想认识与行为自觉,所有的中小企业主都能视员工为家人,再大的难题也能得到有效化解。

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